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汉堡王斩获“2017中国最具发展潜力雇主” 发展前景是吸引人才的核心

2018年03月14日

近日,中国人力资源领域最具影响力的智联招聘2017中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛在杭州城中香格里拉酒店举行。包括汉堡王、周生生等30家企业荣登“最具发展潜力雇主”榜单。

“最具发展潜力雇主”评选主要针对员工规模在20人以上,或本年度招聘规模需求同比增长13%以上,或本年度营业收入在50万元以上的未来可期的企业群体。这些企业大多处于快速成长阶段,且未来前景看好。它们也像成熟的大企业一样,重视建设雇主品牌实现人才管理上的长足发展。针对这类成长型企业,组委会综合员工对雇主的印象,以及员工对工作环境、组织管理、薪酬福利、培训发展等方面的体验进行评估,评选出“最具发展潜力雇主”。

调研发现,最具发展潜力企业对于人才的重视程度更高,会“想方设法留住优秀人才”,随着传统的职业观念正在发生改变,员工已经意识到不断更新知识对未来职业发展的重要性,也期待雇主能够提供这样的学习机会。发展潜力公司迎合这一需求,积极做出反应,它们不仅通过培训满足员工的成长诉求,还通过灵活的组织管理让过员工可以从工作本身、领导、同事身上学到很多东西从而加强员工的认同。

随着智能技术的渗透,决定企业市场竞争力的要素已经由物质资本转变为人力资本。人才将是企业未来最为重要、最为稀缺的资源。吸引与留住人才,将是企业人才战略的主要内容。在这个过程中,了解并改进员工在雇佣过程中的体验,洞察员工的诉求,结合企业内外环境情况,从自身实际出发,制定自己的人才策略对企业经营战略的实现具有举足轻重的作用。

对此,汉堡王人力资源部负责人表示:随着企业的快速发展,汉堡王的员工表现出对企业的未来更有信心,而非聚焦在当下。大家更重视企业的发展前景,并期待企业通过加强管理来提高发展速度,从而获得个人的职位提升和社会尊重。“想方设法吸引与留住人才,将是汉堡王人才战略的主要内容。善于了解进员工在工作过程中的体验,洞察员工的诉求,从汉堡王自身实际出发,制定自己的人才培养策略,是我们努力的方向。”他说。

背景资料

2017年度最佳雇主评选于8月2日启动,由北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长陈春花担任评委会主席,报名企业达17554家,较去年增幅80%,参与提名打分人数超过2430万人次,为去年的6倍,创历史新高。

“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。活动历经十一年,不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业,激励他们更加深入地推进雇主品牌建设;更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用,有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。智联招聘作为中国领先的职业发展平台,一直致力于帮助求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”,同时有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,最终实现雇主和雇员的双赢。

去BK班涨BQ(商商)

全国首个“汉堡王班”受高校学生追捧

IQ(智商)高,EQ(情商)高就可以在商场上游刃有余了吗?建桥学院副校长朱瑞庭的答案是:No。在建桥学院与汉堡王餐饮共建“汉堡王班”的签约仪式上,朱校长表示,对于商业专业人才,IQ(智商)高,EQ(情商)高很重要,BQ(商商)高更重要。走进行业一线运营的企业,是提高学生的BQ(商商)的捷径。

据悉,从2013年创立“汉堡王班”至今,已有3届毕业生约百人拿到“汉堡王班”毕业证书,如今,他们活跃在餐饮、金融、物流等行业里,并凭着在“汉堡王班”培训出的杰出BQ,获得较好的发展。

毕业不到两年,她要管理年销售额百万的大餐厅

来自安徽的94年小姑娘刘倩倩自己也没有想到,毕业还不到2年,她就要当上餐厅经理。“领导找我谈过话啦,顺利的话,今年5月,我会成为汉堡王金桥店的餐厅经理。”刘倩倩兴奋地说。她是2016年7月从“汉堡王班”毕业的,从见习副理、第二副理、第一副理到餐厅经理,她用“坐火箭”的速度在晋升着,小小的年纪,瘦弱的肩膀眼见着要挑起一家年销售额过百万的餐厅的重担。

刘倩倩是在大二下学期进入“汉堡王班”的。一个班30多个同学,很少有人吃过汉堡王,更不知道在“汉堡王班”能学到什么。但是,很快,她发现这个班很有意思,汉堡王很有意思。每周1~2天的课程,有时候学理论,更经常是在餐厅“实践着学”。门店运营管理、销售技巧这些看似冰冷的理论,在汉堡王资深讲师的口中,通过一个个案例讲出来竟是那么鲜活、有趣。

大三毕业,站在人生的十字路口,在别的同学疯狂投简历、找工作的时候,刘倩倩毫不犹豫的选择进入汉堡王。对此,这个90后可是有自己的打算的:“汉堡王进中国的时间比较晚,但正因为这样,它才有更多的发展机会。而且,我已经在汉堡王学习两年了,我熟悉汉堡王,我喜欢它的企业文化,开心的工作氛围,我能胜任这份工作!”

省去了艰难磨合,刘倩倩对人生的第一份工作游刃有余。2017年,她参加了汉堡王全明星大赛,在“值班管理”的比拼中获得东区第三名的佳绩。毕业不到2年,连升三级,薪资翻番,刘倩倩出色的BQ(商商)令同龄人羡慕不已。

上海建桥学院和汉堡王携手培养高BQ人才

2013年底,汉堡王首个高校人才班“汉堡王班”在上海建桥学院成立。作为与建桥学院校企合作项目,“汉堡王班”历经2013级、2014级、2015级,2016级,目前共计培养约100名左右学生,分布在全国各行业,包含公务员以及一些零售、服装等行业。

对于成立“汉堡王班”的初衷。朱校长表示商学院培养出来的学生不仅要有足够的IQ和EQ,更应该拥有“BQ”,B指的是Business,即“商商”。他鼓励学生们应该要会“折腾”,要敢于“厚着脸皮”走出去与各个行业一线的人员接触,希望同学们能把眼光放得长远,借这个项目让自己以后在餐饮业中有所发展。

和一般的大专院校的课程不同,“汉堡王班”的很多老师都是有着丰富经验的汉堡王资深专家。在大一、大二时,汉堡王人力资源部、培训部及营运部会给同学们传授企业文化、门店运营管理的知识,而到了大三上学期,同学们则会到汉堡王门店进行实践操作,由营运督导和餐厅经理亲自带训,手把手教授如何控制成本、排班订货、人员招募和培训以及危机处理等专业技能,这些都是一般学校的学生没有办法接触和学习到的。

汉堡王相关负责人表示,“汉堡王班”是一次“大学校”和“小学校”的对接,汉堡王将为同学们提供了成长空间,而成长速度取决于同学们自身的学习,希望同学们能在汉堡王的平台上学到更多实用的知识,更多地施展自己的才能,以真诚的态度面对每一项工作,让自己成为社会的实用型人才。

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